岗位职责

1、根据发展战略制定公司人力资源计划，为公司提供具有核心竞争力的人才团队和人才储备；
2、根据公司的发展规划，提出机构设置设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、根据公司发展和各部门实际情况对工作流程进行改造、优化和设计；
4、根据公司管理发展需要开展落实好人力资源规划、招聘培训、薪酬、考核及劳动用工规范等工作；
5、负责公司行政人事部队伍建设，选拔、配备、培养部门内部人才；
6、完成公司领导交办的行政人事工作并做好行政人事各方面工作的对接沟通，确保公司行政人事工作规范、有效的运行。
补充说明

1、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验，熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
2、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定；
3、能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划；
4、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求；
5、良好的团队协作精神，品行端正，具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德。