岗位职责
一、人才发展管理。负责建立完善公司人才管理的六大体系;结合公司业务需求以及人力资源规划,负责人才获取及配置工作的策略规划;有效开发和甄别招聘及测评渠道,通过多类渠道进行骨干人才资源的获取,搭建关键岗位人才库资源;负责建设和优化招聘管理体系及流程;根据成功典范搭建及优化骨干人才任职资格体系,指导业务部门领导进行人才的甄别;负责建立内部人才盘点、人才选拔与人才调配管理机制;
二、组织发展管理。负责组织设计、组织诊断、战略管控和协调机制建设;完善人力体系中组织发展方面组织设计、文化建设、人才发展和激励机制的组织能力建设;负责组织架构优化设计与变革的组织管理;梳理并建立公司职位管理体系。
三、学习发展管理。负责公司学习发展、员工赋能管理工作,识别业务需求、创造条件并满足;应用新的学习技术和方法,设计开发学习方案,支持各部门目标任务的落地和达成;根据业务部门需求设计具有针对性的培训计划,督导计划和方案的具体实施,并对效果进行评估。
四、薪酬绩效管理。根据公司战略及业务发展需要,优化和变革薪酬、绩效管理方案,并推动落地执行;负责定期开展人力成本分析,跟踪、监管执行情况;根据公司薪酬管理制度,负责定薪调薪及日常薪酬管理;为员工提供提供薪资、绩效、福利等方面的咨询服务。
五、负责行政后勤管理工作,承办领导交办的其他工作。
补充说明
一、专业及培训
并不限于人力资源管理专业,但必须受过人力资源管理、人才管理、领导力等方面的专业培训或课程认证。
二、工作经验
6年以上人力资源+行政管理实操经验,基础工作亲自干过。至少3年及以上部门负责人的工作历练。
三、工作比例
人力资源+人才发展占65%左右,行政后勤管理占35%左右。
四、能力与特质
具有建立人才发展战略、HRM运用决策、企业家精神、执行力、团队协作、授权、辅导下级、变革领导、建立伙伴关系以及客户导向的技巧与能力;具备结果驱动的个人特质;良好的沟通意愿和技巧。
高潜人才