1、开发维护招聘渠道;维护公司招聘网站;
2、根据人力需求制定招聘计划;
3、制作招聘材料、发布招聘信息;
4、搜索招聘简历,部分岗位实行精准筛选;
5、安排面试及复试、发放录用通知书;
6、公司考勤的管理工作;员工社保、公积金办理工作;
7、员工入离职办理、培训以及受理员工离职面谈并进行离职分析;
8、按时提交招聘相关报表;
9、劳务公司的对接,费用核算等工作;
10、办公用品管理、出入库以及定期盘点工作;
11、员工用餐管理、食堂对接以及费用核算核对工作;
12、公司宿舍的管理工作;
13、公司6S管理工作以及公司保洁管理工作;
14、公司各项人事行政款项的整理以及付款的提交工作;
15、公司档案室管理工作;
16、完成上级交办的其他工作;
任职资格:
1、人力资源管理、行政管理、法律相关专业优先;
2、熟悉操作电脑办公软件;
3、性格温和、细心、认真、负责;
4、工作上能够自我精进,学习力强;
5、熟悉绩效和薪酬模块优先;
6、熟练操作电脑办公软件。